Alla vet idag vilken kraft det finns i att göra detta i sociala medier. Frågan är vilken trend som kommer?

Min senaste upplevelse är just nu är Per Morberg. En go kille som har en skön inställning till matlagning som jag gillar stort!

Glad i hågen klickar jag i att följa Per. Mina första uppdateringar som dök upp från Per handlade om tips på vad skall ha till middag, kanon! Men nu får jag hur många uppdatering som som pratar om det nya vinet.

Ge mig något som inte bara är din produktmarknadsföring. Kanske en tvist som väcker mitt intresse inte bara hur gott det där vinet är.

Ett exempel på en tjej som också säljer produkter och tjänster är vår partner Charlotte. Hon har en förmåga att skriva om sina tjänster så till och med jag tycker att det är kul att läsa om mobila applikationer och det digitala livet. Detta utan att hon använder en dyr kommunikationsbyrå eller reklambyrå, vet jag! Hon väljer oxå att hålla två/tre FB sidor i luften, en som är hennes ”privata” och en/två som är hennes affärer.

NEJ Per, se till att du får någon som hanterar ditt personliga varumärke bättre. Det är det värt! JA, jag skall fundera på vad jag själv lägger ut och hur på FB?

PS. På TV kan jag stänga av Per Morberg, när jag vill. Han har just slutat twittra om sitt nya vin på min FB sida.

Den kinesiska draken förknippas med styrka, hälsa, harmoni och tur och de placeras ovanför dörrar och på tak för att skrämma bort demoner och onda andar. Draken är attraktiv, full av vitalitet och styrka men står också för makt och rikedom.

Det där med vad man tror på kan säkert variera för oss. Vissa spår i kaffesump, andra läser inälvor i en abbore.  En av mina kollegor Charlotte avslutade 2011 redan i slutet av november eller iaf väldigt tidigt i december, det kanske var lika bra det då hon beskrev det som ett ”skitår”.

I hennes senaste blogginlägg funderar hon kring sin  upplevelse av Formexmässan. Det handlar om trender men det handlar lika mycket om att få inspiration och intryck. Det finns olika sätt att hitta sin inspiration, om du inte tror på kinesiskt horoskop så kan man kanske tro på Gartner

I mina tankar kring  tillväxt så kan väl jag spontant känna att det är bra att det är drakens år. Denna måndag hämtar jag inspiration genom att lyssna på min tonårsdotters senaste spellista på Spotify.

Med den målbild jag just nu bär med mig kanske jag skulle kalla det, personlig tillväxt. Vi kom in på det där med att förhålla sig till olika saker och att människor förhåller sig till sitt liv på olika sätt.

Nej, jag vet att det kanske inte alla som är arbetslivsengagerade. Men om man nu tillbringar en så stor del av min vakna tid på jobbet borde jag då inte försöka hitta den arbetsplats som ger mig energi?

Å andra sidan så, precis som vi kanske har skyldigheten att stanna hemma för att inte smitta mina kollegor på jobbet, kanske jag borde fundera på om jag smittar mina kamrater med ”mental kräksjuka”?

Min tonnårsdotter visade idag prov på stor personlig tillväxt, detta genom att på sin FB sida lägga en länk till en rappare Ken Ring – Ber en bön .

Det kallar jag tillväxt.

PS. Thomas, tack för det nya ordet du gav mig, ”mental kräksjuka”, jag förstår precis hur beteendet ser ut?

Kundens kund som jobbar som servicetekniker säger; Jaha, då gör vi förändringen med stöd av en ”halvrolig säljgubbe, som dig”.

Bakom detta tänker jag,

Oberoende av branch står alla inför utmaningen att utveckla sin affär, ni är inte ensamma. Det kan handla om allt från att erbjuda sin kund kringtjänster till att helt eller delvis titta på sin affärslogik.

Nokian Däck, ni vet dom som gör världens eller kanske Sveriges mest kända vinterdäck, Hakkapelitta gör just nu en spännade sak tillsammans med oss och sina kunder. Deras kunder är i detta fall distibutörer av deras produkter dvs, däck.  Några av oss vet att ska man skapa lojalitet med sina kunder så finns det en sak som är mer kraftfull än annat;

Man lär sina kunder hur dina produkter fungerar, och kanske till och hur man säljer eller köper dina produkter.

Vi går nu från att prata om produkten som en produkt som av många både osexig och dyr produkt. Till att utgöra en miljöanpassad säkerhetsprodukt som ger lägre bränslekostnader, kortare bromssträcka och bättre våtgrepp och komfort.

Nej, jag jobbar inte med däckförsäljning men en sak är ju klar. Det handlar om att visa omtanke om sin kund.

Efter vår workshop säger serviceteknikern;

Våra mål känns inte omöjliga att nå, det känns ju inte så svårt om man bara med lyhördhet  anpassar vad och hur man pratar med sin kund!

PS. På tal om Hakkapelitta, jag har inom kort en avgjutning av ett sådant däck hängande på väggen hemma Den är gjord av konstnären Frank Olsson, kolla gärna in hans hoj, i like!

Vid en slagning på google, får jag lika många träffar på ordet ”tillväxt” som vi är människor i sverige just nu, dvs ca 9,4 milj.

Vad är då tillväxt för mig?

• Att få tid att göra andra och kanske för mig själv viktigare saker.
• Att se flera företag och människor växa med stöd av vad jag och mina kamrater kan bidra med.
• Att med stöd av våra lokalkontor aktivt delta i regional näringslivsförnyelse, något som är viktigt för oss som land.
• Att aktivt jobba med innovation, dvs utveckla det jag kan och använda det på ett nytt eller annat sätt.

Bland dom ca 9,4 milj träffar jag får så fastnar jag för en blogg skriven på Kungliga ingengörsvetenskapsakademiens hemsida.

Det kändes skönt att se att mycket av de vi talade om på vår egen kickoff kunde kopplas till detta. Kolla gärna vilka tankar Li i Karlstad och Stefan i Linköping  har kring detta i sina bloggar efter vår gemensamma kickoff.

Den stora utmaningen blir då att slutföra dom saker man startar och kanske jobba  med implementation i dessa ”nya” betydelse – att få rutiner att fungera i vardagsarbetet. Jag tror att det är en förutsättning för tillväxt, vad tror du?

Vad har jag tillsammans med med min kamrater i Stockholm presterat under 2011;

Flyttat ett kontor, startat upp ett kontor, levererat ut en större webbaserad utbildningplattform, genomfört tre större diplomerade utbildningar, närmat oss en två nya brancher att jobba med, jobbar med två CSR projekt ”pro bono”, genomfört fem större värdegrundsprojekt hos kund, varit leverantör i fem större konferenser, slutfört skrivandet av ett bokmanus, levererat återkommande till tre myndigheter i sverige,  hittat former för det som vi konsulter kallas för ”performance management”, tagit in tre nya partners i vår verksamhet, deltagit i sex kickoffer för kund, varit projektledare i tre större förändringsprojekt, tagit fram två ”nya” utbildningsprodukter.

Ja, listan kan göras längre men det är det jag kommer ihåg just nu. När jag tittar på listan så förstår jag att vi just nu är ganska slitna?

Funderar på vad vi skall fokusera på under 2012? 2011 fokuserade vi/jag på ”mod och kraft”.  Modet att göra, tycka, säga och sist men inte minst städa bort saker som inte ger energi.

2012, skall bli implementationens år – via Wikipedia får jag följande beskrivning och utdrag;

Under senare år verkar dock begreppet ha börjat ändra betydelse och används även om de processer som inplanterar särskilda förhållningssätt hos personalen, att få rutiner att fungera i vardagsarbetet m.m. Detta är dock inte den ursprungliga statsvetenskapliga betydelsen av implementering eller implementation.

Tror att det är många av oss som kan skriva under på tankarna kring denna ”ändrade betydelse”?

Men måste kanske forma om implementation till ett annat mantra, det får nog bli ”TILLVÄXT” – hur vi gör det kommer jag att fundera på till efter nyåret och återkomma till i denna blogg. Men först skall jag ställa mig frågan;

Tillväxt till vad och varför?

Du som läser detta får självklart ge mig ett svar på frågan gärna som kommentar i bloggen, lovar självklart komma med mitt eget svar.

PS. Jag har också lovat mig själv och min omgivning att gå på julledighet i eftermiddag,  inte röra FB, Mail, Twitter,  min dator eller telefon före den 8 januari. Om du ser mig göra det, påminn mig om mitt löfte!

I världen av kommunikation så säger forskningen att  kommunikationen består av;

10% – Ord,  30% – Röst , 60% – Kroppspråk

Jag äger jag just nu ett handikapp på 40%. Då tänker jag såhär. Fan va skönt, då kan jag nu lägga 40% av min kapacitet på att lyssna?

Någon av mina vänner säger att hela internet består av återvunna tankar. Jag släpper väl därför en återvunnen tanke kopplat till ledarskap – medarbetarskap och kommunikation för oss som är lite ”arbetslivsintresserade”.

Kvällen kommer nu att läggas på att handla allt som tillhör julen, ja jag har gravat laxen. Du som inte har gjort det kan här få Aki´s recept på ”Full Lax”

• 1 Laxsida
• 3 msk råsocker
• 3 msk Flingsalt
• 1 tsk grovt krossad vitpeppar (mitt eget tillägg)
• 1 tsk singelmalt whiskey
• Hackad dill (går bra med frusen)

Rör ihop socker, salt och whiskey, gnid in blandningen och strö dillen över sidan. Lägg under press i kylen, Ös den med spadet någon gång per dag under tre dagar, och om du lägger in den ikväll så är den garanterat klar till jul!

Om allt går som det skall kommer jag inom kort få läsa Mamma Mu i högläsning igen, i like;-).

I min tideräkning börjar 2012 idag. Jag stryker härmed ett stort fett streck över skitåret 2011. Det finns nu inte mer. Bara så ni vet.

Själv gör jag direkt koppling till låten och till en tradition Liselotte infört i familjen. På nyårsafton samlas familjen framför brasan med lappar och pennor. Syftet är att man skall skriva ner på lappen dom saker som man vill bli av med eller tycker att man inte vill se igen. Avsluta med att skrynkla ihop den och slänga den i brasan.

Precis som Charlotte har jag också en bild av att 2011 var ett tungt år. För mig var det året jag började städa bort det jag av olika skäl inte hade kraft att hantera tidigare. Det känns bra, så jag ser nu fram mot att ikväll få äta middag med min kamrat Lasse och byta tankar och erfarenheter av året. Föresten gör vi faktiskt det vid denna tid varje år.  Min fru påminner mig om att jag inte behöver följa temat i en annan Nickelbacklåt ”Bottoms up”.

Nej, imorgon skall jag stycka lamm, känner mig faktiskt oerhört manlig inför denna uppgift.

Kolla föresten  vad Lasse jobbar med på sin webb, viktiga och tunga grejer där behovet av hans tjänst tyvärr ökar under julen, och han gör det över webben!

Om jag skriver en hashtagg i rubrikfältet i en RSS från min blogg hur ser den ut i vårt publiceringssystem på….

Jag hinner inte avslutat frågan, svaret kommer blixtsnabbt från henne;

Å, där slutade jag lyssna!

Vad glad jag blir att hon responderar på vad jag säger. Då vet jag iaf en sak. Att det är nu inte läge för flera nya saker att göra på kontoret, eller kanske skall prata så att folk fattar.

Via en kund som vi jobbar hos till och från, så får jag vid tillfälle följande historia eller replik till livs. Hon är en ganska engagerad och intensiv person, vilket betyder att hon sprider ganska mycket nya idéer kring sig.  Hennes kollegor lade vid tillfälle ett mantra så snart hon visade sig på kontoret;

Inget nytt, bara slutföra det vi har, inget nytt bara slutföra det vi har……

Det betyder klart och tydligt att vi nu som verksamhet inte var mottagliga för några nya kreativa idéer, just nu. Något att tänka på nu när folk förflyttar fokus till glögg och annat julrelaterad verksamhet. Kan väl då tillägga att jag har andra i min omgivning som just nu ber mig att bara avsluta, det vi just håller på med……

Ja, det hinner nog komma något julbrev till före jul, därav denna ivriga numrering i rubriken.

Förresten julledigt,  ja…., i år så är det en så kallad arbetsgivare jul. Inte så många klämdagar.  Några av oss kanske upplever att chefen är mer stressad än vanligt och att han kontrollerar vad jag gör, ”mer än lovligt”!? Ibland har jag tänk att man kanske får den chef man förtjänar, dvs om jag möter henne/honom på ett visst sätt så kanske jag blir bemött på ett visst sätt?

I  tidningen chef dök denna artikel upp nyligen,

Jag tror faktiskt att chefen just nu ber sin egen bön såhär i juletid;

• Gör så att jag slipper kontrollera vad du gör och att det bli gjort.
•  Prata med mig och varandra.
• Låt mig få veta status kring vad som händer just nu.
• Visa mig att du har koll på läget.
• Hjälp mig att hitta en tydlig överenskommelse mellan dig och mig.

Frågan är bara till vem hon/han skickar bönen till?

PS.” Vi måste få våra medarbetare att hitta nyttan och lusten med att göra som vi tänkt i våra processer och det handlar om skillnaden mellan måste och vill”, en tanke från en chef jag träffade nyligen.