Vad är en supertalang i affärslivet?

Nu slår Veckans Affärer tillsammans med  Accenture på stora trumman för att vi har talanger i sverige. Kriterierna är;

Kunskap: Det börjar med att personen har en naturlig lätthet, en talang, att prestera på ett särskilt kunskapsområde.

Erfarenhet: Specialistkunskapen växer genom erfarenheter där talangen konsekvent demonstrerar förmågan att prestera på hög nivå över förväntningarna.

Drivkraft: Potentialen och viljan att ta nästa steg är avgörande för att fortsätta prestera, vilket förutsätter en stark drivkraft hos talangen.

Trendkänslighet: En talang behöver stöd och hjälp från omgivningen för att kapitalisera på sin förmåga. Känslan för att se och utnyttja chanser när de kommer är därför kritisk för den som ska utveckla sin talang.

Personlighet: Stödet från omgivningen finns inte där från början. Det krävs en medryckande personlighet för att rätt chanser ska öppnas för talangen.

 Man har oxå räknat fram att vi per år har 6000 sådana personer att välja på just nu. Om man tittar så är det ganska unga människor på vackra bilder, nej jag är inte bitter….. Min fundering är hur många företag som finns i sverige som är beredda på att ha denna typ av medarbetare eller chefer?

usain-bolt

Utgångspunkten i Veckans affärer och för Accenture är att talangen är en chef, och gärna då en entrepenör. Det jag funderar på hur dom som chefer förhåller sig till sina medarbetare?

Vill påminna om vad dagens medarbetare förväntar sig;
• Ha ett medbestämmande ledarskap, och då inte i den traditionella fackliga andan .
Det innebär således att du i din ledarroll måste jobba mer med att förankra dina beslut, men när det väl är förankrat går förändringen väldigt fort!
• Vill se en coachande ledarstil.
Du måste jobba mycket med individuell kommunikation och dilog kring mål och resultat. Du är också en viktig förebild.
• Viljan att påverka sin fortsatta utveckling i företaget
Om Om nu som 80-talist inte tänker vänta på delägarskapet eller den högre lönen allt för länge, så vill det till att du kan tillfredställa andra behov, kompetensutveckling, flextid, distansarbete?

Vad sa Bolt när sportjournalisten frågade vad som krävs för att bli så bra, utan eftertanke svarar han;

– Hard work and determination

Advertisements

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s