En tävling i medarbetarskap, eller…

affärsliv.com som är en lokal webb för affärsnyheter i Östergötland, läser jag följande artikel. Organisationen TU (Tidningsutgivarna), har under sina branchdagar en tävling om sveriges bästa distributions företag. Vinnaren heter Leif Johansson, en kille som gjort samma jobb som tidningsutdelare, plikttroget sedan 1978! Dvs inte en organisation utan en medarbetare som vinner!

Kanske en förebild i hur man vill att en medarbetare skall vara i vissa delar av ett företag och en organisation? Vad det är som gjort honom till den medarbetare han är vet vi inte av artikeln?

  • Är det organisationens förmåga att bibehålla engagemang och intresse hos medarbetaren?
  • Är det utvecklingen inom branchen eller den roll som medarbetaren har?
  • Är det förmågan att bibehålla en arbetsmiljö som gör att medarbetarna trivs?
  • Är det organisationens förmåga att tillvarata den enskilda månniskans förmågor på ett bra sätt?

Eller är det kanske medarbetarens egen förmåga att hitta ”sin” motivation?

Vill du läsa mer om mina tankar kring medarbetarskap, klicka här  eller här?

Hur som helt grattis Leif till ditt pris, och grattis NT till att ha denna typ av medarbetare i distributionsverksamheten?

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s