Medarbetarskap och employer branding, vadå?

Det tog några dagar att komma igång efter sommaren, men så här efter semestern vill man ju uppdatera sig inför hösten. I min ambition att göra det så fastnar jag i två tankar och utgångspunkter.

Den ena handlar om ett begrepp som kallas medledarskap, skapa någon gång 2003 via Bengt Hjalmarson.

Den andra utgångspunkten kommer via en artikel på Linkedin. Det är en artikel där man citerar den nyligen bortgångne Avul Pakir Jainulabdeen ”A. P. J.” Abdul Kalam, indiens president under perioden 2002 to 2007. Han lär ha sagt.

Love your jobb ut don´t love your company, because you may not know when your company stops loving you.

Vidare har han sagt;

  • Att jobba är en “never ending process”, den tar aldrig slut.
  • Intresse för kunden är viktigt, men också ditt intresse för din familj.
  • Om du misslyckas så kommer inte din chef eller din kund att hjälpa dig, men det kommer din familj att göra.
  • Livet handlar inte bara om ditt arbete, vad som händer på kontoret eller kunder. Det finns mera i livet. Du måste ta dig tid för ditt sociala liv, för sådant som är kul, avkopplande och träning.
  • En person som går sist från kontoret är ingen person som arbetar hårt, han/hon är en dåre som inte kan hantera sitt arbete inom angiven tid. Han/hon är inneffektiv och inte kompetent för sitt arbete.
  • Du studerade inte hårt och kåmpande för att bli en maskin.
  • Om din chef tvingar dig att arbeta sent, är han/hon troligtvis ineffektiv i sitt arbete och har ett innehållslöst liv.

Okej, dessa tankar kan ställas mot företagets ambition att attrahera den anställde och skapa lojalitet, employment branding. Nej, jag tror på alla människors förmåga att balansera förväntningar. Min tes är given.

Alla bär ett medarbetarskap oavsett vilken roll du har. Gör det bästa du kan i den rollen du har och uppfyll varandras förväntningar.

Fungerar inte förväntningarna mellan flera parter, gör du något annat någon annanstans.

PS. Bilden representerar dom kompetensområden som krävs för ett fungerande medarbetarskap. Vill du se mera tankar kring begreppet, klickar du här!

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s