Var inte så dj-la ängsliga!

on

Jag har i tidigare blogginlägg pratat om det största hindret för utveckling av dig själv, andra eller den verksamhet du jobbar i, nämligen bristen på mod. Detta gäller oavsett om du är medarbetare eller chef. Jag möter dagligen människor  bland kunder i ledande roller och befattningar där man i sin roll, både skall vara innovativa och fokuserade på tillväxt och andra mål.

Vad händer då när man sätter saker på sin spets, eller när det blir en pressad situation.

  • Man vågar inte ställa krav.
  • Man blir otydlig i sin kommunikation.
  • Man vågar inte fatta beslut.

Det kan finnas en rad orsaker till detta, allt från den företagskultur man verkar i hela vägen till mina egna kanske negativa erfarenheter.  Jag säger som jag brukar säga.

Sluta med det, genom att varje dag kanske sätta upp en sak som du vet är svår som du tar tag i kommer du att stärka dig själv.

Min slutsats är given.

Lita på dig själv och din egen kompetens och lita oxå på andras förmåga, till dom bevisat motsatsen. När dom bevisat motsatsen, ge feedback och hjälp dom att bli bättre.

Först då utvecklar du dig själv och andra, för det är väl i iallafall din uppgift?

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s