Du måste våga ta mer plats, ifrågasätta och säga nej.

on

Det finns många medarbetare där ute närmare bestämt upp till kanske 25% av oss som inte med självklarhet gör dom saker som står i rubriken. I alla fall om man tror på en studie som gjorts under 30 år i Nya Zeeland. Om du inte sett dokumentären på SVT Play så klickar du här.

Tillbaka till min tanke kring det som står i rubriken.  Hur tror du en person som är eftertänksam, ödmjuk och ställer upp för andra upplever att få feedbacken?

Du måste våga ta mer plats, ifrågasätta och säga nej.

Många chefer utgår från att utveckla personer bygger på att ge feedback kring hur jag själv skulle vilja att en person är eller agerar.

Sluta med det. Jag tror att du hellre skall nyttja individers kärnkvalitéer utifrån vilka dom är och fundera mer på hur du skapar ett fungerande team, med rätt personer i laguppställningen.

Så gå nu in och titta på dokumentären kring en av dom bredaste undersökningar man någonsin gjorts krign hur vi människor utvecklas och fundera på vad den kan betyda för dig i ditt arbete både som medarbetare och chef.

Det gjorde jag!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s