Leda eller ledas, det är frågan.

Det är väl inte utan att man tar intryck av de ledarskapsklimat som finns i Sverige just nu. Mängder av ickebeslut som fattas för att man är ängslig. Hur kunde vi hamna här, både i näringsliv och samhället i övrigt? Beroende på vem man frågar får man olika svar. Men jag har en stark övertygelse,…

Det där med energi, är bara hormoner och kemi

Du som inte orkar läsa ett lite allvarligare inlägg kan sluta läsa nu och köra på som vanligt. ”Jag har varit på semester, men efter en eller två veckors jobb känns det som jag borde ta semester igen. Har ingen energi och känner mig håglös…. Å nu kommer hösten.” Har du tänkt tanken själv, eller…

Planer är till för att ändras, om du frågar mig.

Vi är agila och i ständig förändring, därför är planer inte viktiga. Jo den kommentaren kan jag höra ibland. Men några av oss har kanske lagt lite tankemöda under semestern kring vad vi kan och vill göra i höst? Jag funderar och gräver djup i min egen historia och hittar en text som jag känner…

Var inte så dj-la ängsliga!

Jag har i tidigare blogginlägg pratat om det största hindret för utveckling av dig själv, andra eller den verksamhet du jobbar i, nämligen bristen på mod. Detta gäller oavsett om du är medarbetare eller chef. Jag möter dagligen människor  bland kunder i ledande roller och befattningar där man i sin roll, både skall vara innovativa…

Jag och Ingvar Kamprad

Du som känner mig väl vet att jag är smålänning av börd, kl 1122 idag får jag via TV4 veta att Ingvar Kamprad gått bort. 1977 går jag på en av Sveriges två restaurangskolor. Min lärare på skola, Arne Tausis tittar mig i ögonen och säger; Du skall ha en praktikplats som ger dig möjligheter….

Det är inte okej!

Hon kommer fram till mig efter föreläsningen som handlar om ledar- och medarbetarskap. Hon tittar på mig och säger att föreläsningen var kanon men hon har en fråga. Hon säger; Du pratar om det där med kränkande särbehandling och att ta bort machokulturen. Jag har varit på min praktikplats hos NN (ett stort känt byggföretag)…

I come to finish what i started

Visste du att denna veckan pågår kanske ett av dom mest annorlunda insatserna för att hantera dom globala miljöförändringarna i världen. Platsen för inititativet är Stockholm. Ett initiativ som spänner över, vetenskap/forskning, näringsliv och kultur. Jag snackar om http://stockholmact.se/ .  Kolla in deras program på Nordiska museet i helgen!!  Jag tror på att göra det…

Har du planerat årets kickoff?

Några av oss har redan avslutat sommarsemestern. Nejdå, jag e inte bitter, gick redan vid midsommar och känner mig nöjd med det. Men att sitta på tunnelbanan och se alla människor som är på väg till jobbet som är ganska solbrända men ändå ser lite trötta ut, känns konstigt. Har dom inte haft semester, eller…

Är inte alla arbetsplatser aktivitetsbaserade?

Men är det inte meningen att man skall göra olika aktiviteter på jobbet, de trodde jag? Några av er kanske tycker att jag raljerar med denna rubrik. Något som är bland det trendigaste sedan en stund tillbaka för oss som jobbar på ett kontor är just ”aktivitetsbaserade arbetsplatser” eller ”arbetssätt”. En beskrivning på företeelsen som…

Jag är ursäktsmannen i projektet!

Det är alltid självklart att jag får plats, och får jag inte platsen så tar jag den. Jag är vit, privilegierad medelålders man dvs 40-60 år, eller kanske numera en så kallad ”silverrygg”, när jag är betydligt närmare 60 än 40 år. Vi har för få killar i vårt projekt så jag skulle vilja att…

Kultur slår alltid strategi

Sitter och njuter av vårsolen och funderar på vad jag skall göra framåt. För några år sedan satt jag i samtal med en internstrateg i ett stort framgångsrikt bolag. Samtalet landade i styrmodeller för företag, han sa; På detta företaget jobbar bara dom som är näst bäst på marknaden på de dom gör. Vi behöver…

Kompetensbaserad personalstrategi – finns det någon annat?

I mina flöden har en stor mängd människor med HR roller under ganska lång tid diskuterat och fördjupat sig i begreppet ”kompetensbaserad personalstrategi”.  I dom flesta fall stannar diskussionen kring rekryteringsprocesser och hur man på ett så säkert och evidensbaserat (vetenskapligt)  sätt som möjligt säkerställer att man får rätt person på rätt plats. Som man…